渭职院团发〔2010〕8号

 

 

二级学院团总支：

为加强团员队伍建设，使团组织进一步制度化、规范化，强化对团员的教育和管理，共青团渭南职业技术学院委员会结合学院实际，特制定《团干部考核条例》。

一、宗旨

为了加强团的自身建设，全面了解基层团组织的工作开展情况，调动广大团干部的工作积极性，充分发挥团组织应有的作用；科学有效地考核我院团干部的工作状况，提高团干部素质，创造性地开展我院共青团工作，院团委特制定此考核条例。

二、考核范围

团总支书记、各班团支部书记。

三、考核内容

1.组织状况

所辖团总支的团支部数、团干部人数、团员名单数，团费收缴工作，奖惩情况、推优情况规范化。基层团干部能否正确领导组织委员、宣传委员的正常工作，不断带领全体同学强化学习新知识、新理念。

2.团的思想教育工作

引导团员青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，帮助广大团员青年树立远大的人生观、世界观、价值观，激发团员青年的个性潜能，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。

（1）对团员进行党的路线、方针、政策和形势任务的教育，起到党的助手和后备军的作用，帮助团员青年树立“团在我心中，永远跟党走”的精神。

（2）对团员进行团的知识和团的传统教育。学习团章，以及近来团的工作重要文献。

（3）在团内开展批评与自我批评。

（4）团支部的组织机构健全、设置合理、班子团结，具有一定的战斗力和凝聚力，团支部建设工作抓得牢，有实效。

3.校园文化活动

团总支应围绕院团委的部署适时开展有针对性的校园文化活动，如“球类比赛”、纪念“一二·九”学生爱国运动活动等。并结合本支部实际情况，大胆创新、设计方案，开展独立有效的校园文化活动。

4.团支部建设

团支部应定期召开支部大会，学习团的精神，了解团员青年的思想动态，纠正思想上的错误。

四、考核项目及评分标准

A项：上报材料情况(2O分)

1．按时上报学期、学年工作计划。(5分)

2．学期、学年工作总结。(5分)

3．情况汇报

及时向上级团委反映团员青年中发生的重大事件(好与坏)，以及团的工作中遇到的新情况、新问题。(5分)(反映情况不及时、不准确或不反映情况者扣2-5分)

4．按规定日期和要求完成上级团委布置的各种报表和文字材料，认真填好《团支部活动记录册》。(5分)(拖延或填报情况不正确、不完整者扣2-5分)

B项：工作情况(80分)

5．按要求准时参加上级团组织召集的工作会议。(10分)(迟到、早退各扣2分，有事未经请假、无故缺席一次扣5分)

6．按要求完成上级团组织布置的统一工作，各项竞赛活动以及临时交办的工作。(10分)(工作中成绩突出者每单项加3-5分；完成不好或不完成者扣2-10分)

7．搞好组织建设，所负责的各级团组织班子健全，能正常开展工作。(5分)(班子涣散，不能正常开展工作扣5-1 0分)

8．工作改革有成效、独立开展活动、有创新、有影响、有教育作用。(5分)(所在团总支、团支部被评为院级或院级以上先进集体，对其主要团干部加5分；对一学期之内不搞活动的团干部负责人扣5分)

9．在学院组织的大型活动中积极参加，获前三名分别加10、8、6分；观众队伍要组织好，按规定人数缺少一人扣0.5分。(10分)

10.所在团总支、团支部积极组织青年志愿者活动和社会实践活动。(20分)(对在活动中涌现出的先进集体加5分，先进个人按比例加2-5分；社会实践报告上交率为90％-100％，加10分，达到70％-90％，加5分，达不到50％的扣10分)

11．团总支、团支部要借助宣传媒体，扩大宣传自己工作成果的力度。(10分)(在学生通讯上做宣传一次加1分，在市、省级以上新闻媒体做宣传加5分)

12．积极报名参加省市大型活动，参加预赛加5分，决赛取得名次或参与节目得到认可，加10分，并给予基层团组织物质奖励。(10分)

五、考核办法

院团委负责考核团总支，团支部书记主要由团总支考核。院团委将定期抽查考核情况。负责考核的各级团组织要设立会议签到簿、活动记事簿、上报材料登记簿、情况反映记事簿，逐人逐项进行考核，进行量化，微机管理。团总支上报材料要从平时掌握积累、组织座谈、个别了解等几方面，总结汇总材料，进行考核。

六、评估

考核标准根据专职团干部的工作职责，采取打分制进行考核。以零分为基点，根据个人实际情况，分别在各项考核中给以加、减分，按季度进行考核，年末累计总分，以此作为工作考核、推优评优及评职进级主要依据。

 

 

2010年6月10日