渭职院团发〔2010〕8号
二级学院团总支:
为加强团员队伍建设,使团组织进一步制度化、规范化,强化对团员的教育和管理,共青团渭南职业技术学院委员会结合学院实际,特制定《团干部考核条例》。
一、宗旨
为了加强团的自身建设,全面了解基层团组织的工作开展情况,调动广大团干部的工作积极性,充分发挥团组织应有的作用;科学有效地考核我院团干部的工作状况,提高团干部素质,创造性地开展我院共青团工作,院团委特制定此考核条例。
二、考核范围
团总支书记、各班团支部书记。
三、考核内容
1.组织状况
所辖团总支的团支部数、团干部人数、团员名单数,团费收缴工作,奖惩情况、推优情况规范化。基层团干部能否正确领导组织委员、宣传委员的正常工作,不断带领全体同学强化学习新知识、新理念。
2.团的思想教育工作
引导团员青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想,帮助广大团员青年树立远大的人生观、世界观、价值观,激发团员青年的个性潜能,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。
(1)对团员进行党的路线、方针、政策和形势任务的教育,起到党的助手和后备军的作用,帮助团员青年树立“团在我心中,永远跟党走”的精神。
(2)对团员进行团的知识和团的传统教育。学习团章,以及近来团的工作重要文献。
(3)在团内开展批评与自我批评。
(4)团支部的组织机构健全、设置合理、班子团结,具有一定的战斗力和凝聚力,团支部建设工作抓得牢,有实效。
3.校园文化活动
团总支应围绕院团委的部署适时开展有针对性的校园文化活动,如“球类比赛”、纪念“一二·九”学生爱国运动活动等。并结合本支部实际情况,大胆创新、设计方案,开展独立有效的校园文化活动。
4.团支部建设
团支部应定期召开支部大会,学习团的精神,了解团员青年的思想动态,纠正思想上的错误。
四、考核项目及评分标准
A项:上报材料情况(2O分)
1.按时上报学期、学年工作计划。(5分)
2.学期、学年工作总结。(5分)
3.情况汇报
及时向上级团委反映团员青年中发生的重大事件(好与坏),以及团的工作中遇到的新情况、新问题。(5分)(反映情况不及时、不准确或不反映情况者扣2-5分)
4.按规定日期和要求完成上级团委布置的各种报表和文字材料,认真填好《团支部活动记录册》。(5分)(拖延或填报情况不正确、不完整者扣2-5分)
B项:工作情况(80分)
5.按要求准时参加上级团组织召集的工作会议。(10分)(迟到、早退各扣2分,有事未经请假、无故缺席一次扣5分)
6.按要求完成上级团组织布置的统一工作,各项竞赛活动以及临时交办的工作。(10分)(工作中成绩突出者每单项加3-5分;完成不好或不完成者扣2-10分)
7.搞好组织建设,所负责的各级团组织班子健全,能正常开展工作。(5分)(班子涣散,不能正常开展工作扣5-1 0分)
8.工作改革有成效、独立开展活动、有创新、有影响、有教育作用。(5分)(所在团总支、团支部被评为院级或院级以上先进集体,对其主要团干部加5分;对一学期之内不搞活动的团干部负责人扣5分)
9.在学院组织的大型活动中积极参加,获前三名分别加10、8、6分;观众队伍要组织好,按规定人数缺少一人扣0.5分。(10分)
10.所在团总支、团支部积极组织青年志愿者活动和社会实践活动。(20分)(对在活动中涌现出的先进集体加5分,先进个人按比例加2-5分;社会实践报告上交率为90%-100%,加10分,达到70%-90%,加5分,达不到50%的扣10分)
11.团总支、团支部要借助宣传媒体,扩大宣传自己工作成果的力度。(10分)(在学生通讯上做宣传一次加1分,在市、省级以上新闻媒体做宣传加5分)
12.积极报名参加省市大型活动,参加预赛加5分,决赛取得名次或参与节目得到认可,加10分,并给予基层团组织物质奖励。(10分)
五、考核办法
院团委负责考核团总支,团支部书记主要由团总支考核。院团委将定期抽查考核情况。负责考核的各级团组织要设立会议签到簿、活动记事簿、上报材料登记簿、情况反映记事簿,逐人逐项进行考核,进行量化,微机管理。团总支上报材料要从平时掌握积累、组织座谈、个别了解等几方面,总结汇总材料,进行考核。
六、评估
考核标准根据专职团干部的工作职责,采取打分制进行考核。以零分为基点,根据个人实际情况,分别在各项考核中给以加、减分,按季度进行考核,年末累计总分,以此作为工作考核、推优评优及评职进级主要依据。
2010年6月10日